Nuestro Compromiso con la Sociedad

Pilares de nuestra organización

Nuestros valores están firmemente soportados por los pilares que los componen, ya que aplicamos en nuestra organización los criterios fundamentales para el desarrollo social:

Excelência e Qualidade
Sustentabilidade
A igualdade
Trabalhamos com pessoas
Melhoria contínua
Prevenção e Formação

Excelência e Qualidade

PIONEIROS DO SECTOR NA APLICAÇÃO DE CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA

Ao longo da nossa trajectória, adquirimos um amplo conhecimento e uma sólida experiência no sector da inserção social, que confere uma garantia ímpar à qualidade das nossas actuações. Temos consciência dos benefícios que este sistema traz a todos os nossos procedimentos.

300+ como garantia de qualidade dos serviços e de gestão da Organização em matéria de intervenção com menores.

A sustentabilidade

COMPROMETIDOS COM O CONTEXTO ENVOLVENTE

Num mundo em que a população cresce diariamente, os recursos naturais começam a esgotar-se, a Administração se vê forçada a fazer mais com menos e as expectativas dos nossos stakeholders são cada vez maiores, temos de assumir a sustentabilidade como o centro do nosso trabalho e da nossa visão de futuro.
O compromisso da União Meridianos com a sustentabilidade assenta no seu desígnio de converter-se no referencial do sector também no que diz respeito à eficiência energética e à protecção do Meio Ambiente.

Exemplos dos nossos avanços em matéria de sustentabilidade são, entre outros, os seguintes:

Introdução de valores meio-ambientais em todos os nossos domínios de actuação: gestão da instituição, educação, investigação e protecção social.

Promoção da formação para o desenvolvimento sustentável e educação nos valores sociais e individuais.

Minimização do impacte ambiental e dos riscos negativos provocados pela nossa actividade, promovendo um comportamento sustentável, comprometido com os valores da União Meridianos.

Desenvolvimento de programas de educação meio-ambiental em todos os nossos centros.

Aposta nas energias renováveis. Separação e reciclagem de todos os resíduos gerados nos nossos centros.

Celebração de acordos com entidades que promovam a protecção do meio ambiente.

A igualdade

UMA REALIDADE NOS NOSSOS CENTROS

É este um dos componentes principais da política de Recursos Humanos da nossa organização: velar pelo cumprimento e desenvolvimento do nosso Plano para a Igualdade.

O Plano envolve, designadamente:

Procedimentos de selecção que respeitem os princípios da igualdade, do mérito e da capacidade.

Medidas para favorecer a igualdade de tratamento e de oportunidades entre homens e mulheres. Estabelecimento de plena igualdade entre os sexos no acesso aos postos de trabalho.

Aposta na promoção profissional e na formação, com igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenhem as mesmas funções.

Medidas para a conciliação entre a vida pessoal e familiar e a actividade profissional nos seguintes domínios: jornada laboral, conciliação com a vida familiar, paternidade/maternidade e violência de género.

Pessoas que trabalham com pessoas

O MAIOR ACTIVO DA NOSSA ORGANIZAÇÃO: AS PESSOAS

A União Meridianos é constituída por mais de 100 profissionais, que constituem um dos pilares fundamentais da organização e o seu maior activo.

São eles que, dia após dia, tornam possível o desenvolvimento da actividade da Organização.

A principal função da Direcção de Recursos Humanos consiste em estabelecer as estratégias, as políticas e os procedimentos da União Meridianos no que se relaciona com as pessoas.

A gestão do nosso pessoal centra-se nos seguintes objectivos fundamentais:

Melhorar a formação e desenvolvimento do capital humano.

Velar pela motivação e pelo empenho das pessoas.

Desenvolver a empregabilidade dos nossos jovens, menores e empregados

Melhorar os procedimentos de administração e controle de gestão na área dos recursos humanos, para conseguir actuações mais eficientes, que redundem em benefício do empregado.

Melhoria contínua

A INOVAÇÃO, NOSSA PEÇA CHAVE

Melhoramos e inovamos permanentemente: a sociedade evolui de forma contínua e os jovens também. De facto, eles anunciam as novas tendências que chegarão no futuro. A nossa inquietação permanente é anteciparmos este futuro de forma pró-activa, o que exige um processo constante de melhoria e inovação, tanto dos meios técnicos, como dos sistemas e procedimentos.

Prevenção e Formação

APOSTAMOS NA SEGURANÇA E NA INOVAÇÃO

Na sua política de Prevenção de Riscos Laborais (PRL), o sistema da União Meridianos integra a prevenção em todos os níveis hierárquicos, o que implica a sua plena assunção e a inclusão obrigatória em qualquer actividade que se realize, se ordene ou se decida.

Enquanto entidade comprometida com as pessoas, a União Meridianos criou mecanismos de comunicação interna mediante os quais os próprios profissionais podem sugerir e solicitar formação, assistência a congressos, frequência de mestrados, etc.. Ao longo destes anos, muitos dos nossos profissionais ampliaram o seu currículo através deste tipo de actividades, numa aposta clara da Organização no desenvolvimento pessoal e profissional, na inovação e na recompensa do esforço.

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